Signature du contrat

Une fois que vous avez reçu la bonne nouvelle et que votre emploi chez AZ Delta a été confirmé, nous rédigerons votre contrat dans les plus brefs délais. Vous pouvez ensuite signer numériquement votre contrat. Si vous avez des questions, vous pouvez toujours contacter le département RH. Félicitations, vous êtes maintenant officiellement l'un des mille !

Démarrer l'entretien pour un départ en douceur

Deux semaines avant votre entrée en fonction, nous vous invitons au campus de Rumbeke pour un entretien au cours duquel vous recevrez toutes les informations pratiques dont vous avez besoin pour démarrer en douceur.

Pensez par exemple à votre photo et à votre badge d'accès. Cela vous permettra d'entrer sans problème dans le parking du personnel lors de votre premier jour de travail. Si vous portez une tenue professionnelle, vous disposerez d'un casier dans lequel vous pourrez ranger vos effets personnels. En tant que nouveau collaborateur, vous êtes en contact avec des patients ou vous effectuez un travail physique ? Dans ce cas, nous organisons un premier examen médical avec notre médecin d'entreprise.

Nous veillons à ce que le lieu et l'heure de votre premier jour de travail soient clairement indiqués. Si vous commencez sur le campus de Rumbeke, nous terminons l'entretien par une petite visite. Vous recevrez également un carnet de poche Wegwijs qui vous aidera à vous orienter dans l'hôpital. Avant de commencer, vous recevrez également un livret de bienvenue par e-mail. Il contient de nombreuses informations pratiques, telles que les chèques-repas, l'assurance hospitalisation, l'hygiène hospitalière, les accidents du travail, les vacances, etc.

Introduction entretien

Au sein même du service, vous pouvez convenir avec votre responsable, lors d'un entretien d'introduction, des attentes concernant votre période de démarrage et d'intégration. Pour vous permettre de vous familiariser pas à pas avec votre nouvel emploi, nous utilisons une liste de contrôle pour l'intégration. Vous gérez vous-même ce document et êtes en partie responsable des différentes étapes de ce processus. Cette liste de contrôle est évaluée lors de l'examen intermédiaire des performances et de l'entretien d'évaluation.

Journée d'accueil

Une journée d'accueil pour les nouveaux employés est organisée chaque mois. Outre une manière interactive de faire connaissance avec l'hôpital, nous proposons également des modules de formation afin que vous puissiez commencer à travailler !

Parrain ou marraine

La plupart des services attribuent à chaque nouveau membre du personnel un parrain ou une marraine dans le service. Votre parrain ou marraine vous aide à vous intégrer facilement et sans heurts au sein de l'équipe, vous soutient pendant les différentes étapes de votre période d'intégration et vous familiarise avec votre nouvel environnement de travail.